CARTA
Missione Immersive Trails e codice etico
Dichiarazione di missione
Immersive Trails mira a sensibilizzare sul patrimonio culturale tangibile e immateriale a livello individuale e comunitario, compresi i membri delle comunità con cui lavoriamo, coloro che vengono ai nostri eventi, il pubblico in generale e noi stessi.
Per facilitare questi obiettivi, ci atteniamo ai seguenti principi.
Ricerca etica
Tutte le ricerche devono essere condotte secondo gli standard stabiliti dalla National Association for the Practice of Anthropology (NAPA) e dall'Association of American Anthropologists (AAA) . La ricerca deve essere originale e socialmente responsabile e deve incorporare diverse prospettive, alcune delle quali possono contraddirsi a vicenda.
L'obiettivo finale di ogni progetto di ricerca non è solo quello di non nuocere, ma anche di fare del bene.
Uguaglianza e inclusività
Immersive Trails ha una politica di tolleranza zero nei confronti di discriminazioni o molestie nei confronti di chiunque a causa della sua età, disabilità o anamnesi, identità di genere, stato di unione civile o legale, razza, religione o credo, sesso, orientamento sessuale oa causa di gravidanza o maternità stato. Questo vale per i dipendenti di Immersive Trails and Travels (OPC) Pvt. Ltd., i nostri clienti e chiunque interagisca con noi in qualsiasi momento.
Eventuali molestie devono essere immediatamente segnalate all'accompagnatore o al tour leader, ai cofondatori e alle autorità civili competenti come richiesto.
Durante ogni fase delle operazioni, consideriamo le opinioni, gli spazi, i bisogni e le tradizioni della comunità locale. I nostri eventi incoraggiano le interazioni tra i membri delle comunità locali e il pubblico in generale. In ogni momento, il rispetto reciproco è fondamentale.
Accessibilità
Immersive Trails si impegna a trovare modi per rendere i nostri tour e altri materiali il più accessibili possibile.
Ciò comprende:
• condividere la nostra ricerca con il pubblico in modi divertenti e accessibili.
• creare una serie di attività ed eventi per coinvolgere persone di età diverse e con interessi diversi.
• lavorare con i clienti che hanno mobilità limitata per creare un piano di tour unico che soddisferà le loro esigenze, per quanto possibile a Calcutta.
• fornire supporto multilingue in inglese, hindi e bengalese, ove possibile.
Trasparenza
Gli eventi oi prodotti Immersive Trails non hanno mai costi nascosti. Crediamo che essere equi e onesti con tutti si tradurrà in una società e una comunità migliori.
Una parte dei nostri profitti va al finanziamento di progetti di ricerca che sarebbero stati altrimenti trascurati tramite la nostra iniziativa Trusted Heritage.
Scopri di più su Trusted Heritage qui: https://www.trustedheritage.com/
Pari opportunità
Immersive Trails and Travels (OPC) Private Ltd. non discrimina nessuno a causa della sua età, disabilità o anamnesi medica, identità di genere, stato di coppia coniugale o legale, razza, religione o convinzioni personali, sesso, orientamento sessuale oa causa di gravidanza o stato materno. Ciò si applica a tutti gli aspetti dell'occupazione, per chiunque lavori con Immersive Trails and Travels (OPC) Private Ltd. in qualsiasi ruolo, inclusi assunzione, formazione, valutazione, retribuzione e benefit e licenziamento. Non ci vendichiamo in alcun modo contro i dipendenti e abbiamo una politica di tolleranza zero nei confronti di molestie di qualsiasi tipo.
I co-fondatori sono responsabili della valutazione dei processi di assunzione dell'azienda e assicurano che siano privi di pregiudizi. Se viene rilevato un pregiudizio, agiremo immediatamente per mitigare gli effetti del pregiudizio, addestrare l'intera squadra a combattere i loro pregiudizi e proteggere le possibili vittime di tale pregiudizio. Rispettiamo tutti i membri del team e faremo in modo che a tutti venga data la possibilità di lavorare in un ambiente in cui i loro diritti siano rispettati. Tutti i supervisori hanno la responsabilità di garantire che tutte le decisioni siano basate su criteri oggettivi e non discriminatori. Ci aspettiamo che tutti rispettino queste politiche in ogni momento.
Se noti o sospetti che queste politiche siano state violate, parla immediatamente con uno dei co-fondatori. Se sospetti che qualcuno si stia comportando in modo sbagliato ma non se ne rende conto, puoi anche discuterne direttamente con lui.
Se qualcuno agisce in modo discriminatorio, sarà soggetto ad azione disciplinare a seconda della gravità delle sue azioni. Ciò può variare da un rimprovero verbale o scritto alla cessazione del rapporto di lavoro con l'azienda.